Memur-Sen Tokat temsilcisi aynı zamanda Sağlık-Sen Tokat Şube Başkanı Suat Mantar , Abant`ta katılmış olduğu Devlet Personel Başkanlığı tarafından düzenlenen Kamu Personeli Sisteminin Sorunları, Çözüm Önerileri ve 2023 Vizyonu Çalıştayı`nın Kamu Personel Sisteminin Sorunlarına Sendikal Bakış ve Öneriler` panelindeki gözlemlerini değerlendirdi.
Mantar, Çalıştaya gerekli çalışmaları yaparak geldiklerini söyledi. Konulara ilişkin görüş ve düşüncelerini bir raphalinde hazırladıklarını belirten Mantar, Devlet Personel Başkanlığı`nın yaptığı hazırlıkları önemseyip, hazırlıklı geldiklerini ifade etti. Mantar, ``Bugün çok şey konuşuldu. Sorunun varlığı konusunda hepimiz hem fikiriz. Devlet memurları kanunu ile kılık kıyafet yönetmeliği miadını doldurmuş. Ancak, hükümetin referandum sürecinden sonra demokratikleşme yönünde attığı adımlarda sorun var. Biz, şüpheci hareketlerinden böyle bir kanıya varıyoruz. Böyle bir şey yok` dedikleri konularda bile böyle bir şey olduğu anlaşılıyor. İster istemez çalışanına gol atmaya çalışan, onun müktesep hakkına dokunmaya çalışan bir devlet algısı olduğu için biz kaleyi ve defansı sağlama alıyoruz. Bir iyileştirme ve bir yenilik mevcut haklardan birini elden almaya yöneliyorsa, burada sosyal devleti sorgulamak lazım.`` dedi.
ÇALIŞMAYAN MEMUR YOK
Çalışmayan memur yoktur, çalıştıramayan, çalıştırmayan sistem vardır. Çalıştıracak metodları ön göremeyen yönetici vardır. Yoksa, memur çalıştırılmaktan rahatsız olmaz. Hem iş vermeyip, hem de çalışmıyor` demek vicdani değil` diyen Gündoğdu, iş güvencesi, ücret güvencesi, sendikal haklara yönelik güvence, verimlilik, yeterlilik gibi konulara yönelik değerlendirmelerde bulundu. Sendikaların verimliliği artırıcı çalışma yapmaktan mutluluk duyduğunu söyleyen Gündoğdu, ``Sizin memur olma şartlarınızla memurlukta aradığınız şartlar örtüşmüyorsa bu gerçekle yüzleşmek lazım. Sorduğunuz soruya göre memuriyette hizmet istemiyorsunuz. KPSS`de sorduğunuz soru, memurun çalışacağı alanla ilgili değil. KPSS torpili kaldırdığı için iyi bir gelişmedir. Ancak meslek memnuniyetini karşılamada yetersiz kalan bu sisteme, alınacak memurların alanlarıyla ilgili yeterliliklerini de devreye sokacak bir destek yapılmalı`` diye konuştu. 657 Sayılı Devlet Memurları Kanunu`nun aksayan yönlerinden kurtulmaya evet` dediklerini belirten Mantar, `iş güvencesine dokunmaya` ve `hakları tırpanlanmaya` hayır dediklerini kaydetti.
İŞ GÜVENCESİ ÇEKİŞME DEĞİL, ORTAK KARARLAR ÜRETMEYİ SAĞLAR
İş güvencesini, kamu görevlisi ile kamu işvereni arasında kutuplaşma ve çekişme kaynağı olarak değil aksine kamu görevlisi ile kamu işvereninetak kararlar üretme fırsat ve imkanı sağlayan ikamesiz ve dokunulmaz bir güvence olarak görmek ve korumak gerektiğini söyleyen Mantar ``Sendikal haklar üçlüsünün ilk ayağını oluşturan örgütlenme hakkı, kamu görevlileri açısından iş güvencesinin, toplu pazarlık hakkı ücret güvencesinin, grev hakkı ise bu güvencelerin ihlalinin kamu görevlileri tarafından bertaraf edilmesinin hayata geçirilme aracı olarak görülmelidir`` dedi.
BÜTÜN SÖZLEŞMELİLER KADROLU OLMALI
Başbakan Recep Tayyip Erdoğan`la yaptıkları görüşme sonrası belediyelerdeki 5393`e tabi belediye sözleşmelilerin kadroya alınmasına evet`, diğerlerine de çalışın` dediğini hatırlatan Mantar, kamuoyuna sadece evet`in yansıdığını, bu yöndeki beklentilerin karşılanması gerektiğini söyledi.
Belediye sözleşmelilerinin kadroya alınmasına yönelik yapılacak düzenlemeye diğer sözleşmelilerin de dahil edilmesini isteyen Mantarın kadro istediği sözleşmeliler şu şekilde:
a) İl özel idarelerinde 5302 sayılı Kanun ve belediyeler bünyesinde 5393 sayılı Kanun kapsamında görev yapan ve sayıları 18.000 civarında olan sözleşmeli personel,
b) TRT`de 2954 sayılı Kanuna göre görev yapan yaklaşık 925 civarındaki sözleşmeli personel,
c) 3289 sayılı Kanunun 30 uncu maddesi kapsamında Gençlik ve SpGenel Müdürlüğü bünyesinde sözleşmeli personel statüsünde görev yapan 900 spuzmanı ve antrenörler,
ç) Diyanet İşleri Başkanlığında 657 sayılı Kanunun 4/B maddesi kapsamında istihdam edilen 7.936 sözleşmeli personel,
d) Görev yaptıkları kurumların kuruluş kanunlarında yer verilen `` 657 sayılı Kanun ile diğer kanunların sözleşmeli personel çalıştırılmasına ilişkin hükümlerine bağlı olmaksızın`` hükmü çerçevesinde istihdam edilen sözleşmeli personel,
e) Yükseköğretim kurumlarının araştırma-geliştirme projelerinde proje süreleriyle sınırlı olarak görev yapan sözleşmeli personel,
f) Başta Tarım Gıda Hayvancılık Bakanlığı ile Adalet Bakanlığı olmak üzere, çeşitli kamu kurum ve kuruluşlarında görev yapmakta olan; 632 sayılı KHK`nin kapsamında yer almalarına rağmen KHK`nin yürürlüğe girdiği tarihte atanmış fakat fiilen göreve başlamamış olmaları nedeniyle kadroya geçiş hakkından yararlanamamış sözleşmeli personel,
g) 632 sayılı KHK`nin yürürlüğe girdiği tarihten sonra 632 sayılı KHK kapsamında kadroya geçiş imkanı verilen sözleşmeli personel statüsündeki pozisyonlarda istihdam edilen sözleşmeli personel,
h) 399 sayılı KHK kapsamında istihdam edilen sözleşmeli personelin,
ı) KİT`lerde, Kültür Bakanlığı bünyesinde ve başta büyükşehir belediyeleri olmak üzere yerel yönetimler ile çeşitli kurumlarda ``mühendis``, ``avukat``, ``mimar``, ``istatistikçi`` ve benzeri unvanlarda büro personeli olarak görev yapmalarına rağmen daimi veya geçici ``işçi`` statüsünde istihdam edilen lisans ve ön lisans mezunu personel,
i) Kamu kurum ve kuruluşları bünyesindeki döner sermaye işletmeleri tarafından istihdam edilen ve mali hakları döner sermaye işletmesi bütçesinden ödenen sözleşmeli personel,
j) 657 sayılı Kanunun 4/C maddesi kapsamında çeşitli kamu kurum ve kuruluşlarında geçici personel statüsünde istihdam edilen personel.
